代價觀

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焦點代價

  焦點代價觀:以報酬本、依法治企

  人是企業的主體,是出產力中最活潑的身分;規章軌制、法令律例,是企業出產運營的繩尺。企業成長前進,既須要員工主動性的充實闡揚和闡揚,也須要規章軌制、法令律例的束縛和標準。

  以報酬本,充實尊敬員工的主動性、締造性,將員工看成最可可貴的資本來運營,激起每一個人的潛力,開釋每一個人的能量,知足人的周全須要,增進人的周全 成長;依法治企,按照企業辦理立異、員工周全成長的請求,成立健全企業各項規章軌制,將企業辦理歸入軌制化、法治化、人道化軌道。

  以報酬本,依法治企,是企業辦理立異的動身點和落腳點,二者相反相成,同一于企業鼎新、辦理、調劑的詳細立異和理論中。


企業精力

  企業精力:連合、貢獻、務實、朝上前進

  西山企業精力是“連合、貢獻、務實、朝上前進”。1994年江澤民同道觀察西山時,親筆題寫了這類精力。

  連合、貢獻、務實、朝上前進的精力,是西山煤電團體泛博員工精力風采的詳細表現,是西山成長強大的精力能源。

  連合:班子連合,員工連合,企業高低連合。連合便是氣力,連合就出戰役力,連合就無往而不勝。

  貢獻:是國有煤炭企業的傳統風致,是人生代價的最高境地;做強企業,貢獻社會,造福員工,是企業的主旨。

  務實:是迷信的思惟體例,也是迷信的使命方式。務實,就要說真話、辦實事、務實效;務實,就請求沖破、求立異、求成長。

  朝上前進:與時俱進,開辟朝上前進,是時期的主旋律,是西山做強做大的一定請求。與時俱進,開辟朝上前進,扶植天下百強、行業搶先、做強做大的“四跨”團體。與時俱進,開辟朝上前進,爭  當愛崗敬業、誠篤貢獻、不甘掉隊的“四有”員工。


企業主旨

        企業主旨:貢獻社會、造福員工

   西山人是貢獻的群體,西山的產物是造福社會的產物。西山人采擷公開之火,帶給人世光亮與暖和,用貢獻造福社會。不時知足員工的周全須要,增進員 工的周全成長,是企業的使命與本分;以更多更好的產物貢獻社會、造福員工是企業的底子主旨,也是“三個代表”主要思惟的底子請求。西山將以更大的步調、更 快的成長、更強的氣力,貢獻社會,造福員工,完成本身的抱負和代價。


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哲學理念

  企業哲學理念:用成長的思緒處理企業在成長中碰到的堅苦,用深入鼎新的方法處理企業在鼎新中碰到的抵觸,用市場經濟的手腕處理企業走向市場碰到的題目

  成長是第一要務,成長是硬事理。企業在成長中會碰到很多堅苦、抵觸和題目,但堅苦便是機緣,抵觸便是成長,合作便是前進。要勇于把堅苦看成成長 的杰出機緣,變壓力為能源,對峙以成長為主題,用成長的目光、成長的思緒、成長的方法處理企業在前進中碰到的抵觸,自在應答挑釁,降服堅苦,與時俱進;要 矢志不渝地用鼎新的精力進一步深入鼎新,處理好鼎新進程中碰到的抵觸,鞭策企業完成新的沖破與拓展;要強化市場認識,對峙市場取向,以市場設置裝備擺設資本,用市 場經濟的方法處理企業走向市場碰到的抵觸,切不可碰到堅苦就習氣性地退回到打算經濟的老路上去。


運營理念

  企業運營理念:人材立企、誠信固企、科教興企、立異強企

  人材是企業的第一資本,誠信是企業的第一品牌,科教是企業成長的第一能源,立異是企業活氣的不盡源泉。儲蓄積累人力,凝集人氣,把企業做強做大成立 在培育培養高本質員工步隊上;崇德取信,誠篤辦事,把企業品牌成立在全部員工誠信風致的養成上;強化員工培訓教導,扶植進修型企業,依托科技前進,加速發 展步調,把企業昌隆成立在第一出產力的充實闡揚和利用上;對峙與時俱進,主動開辟立異,把企業的延續合作上風成立在不時的體系體例立異、機制立異、辦理立異、 科技立異上。


寧靜理念

  企業寧靜理念:愛護保重性命、珍重安康

  寧靜是煤礦的甲等大事,寧靜是企業統統使命的基石。搞好寧靜出產,不只要以報酬本,把企業出產成立在職工性命寧靜的根本上,并且要以迷信成長為 宗,對峙“寧靜第一,防備為主”的目標,建立周全的寧靜觀、性命觀、出產觀,愛護保重員工性命,珍重員工安康,搞好文化出產,完成企業和員工出產、寧靜、健 康、文化的調和成長和配合前進


辦理理念

  企業辦理理念:不一個不義務的人,不一件不義務者的事

  辦理是企業永久的主題。辦理的焦點是明白和落實使命義務,前進使命品質。經由過程層層分化和落實義務,到達“不一個不義務的人,不一件不義務者的事”,使事事有人管,事事人愿管;大家有事做,大家愿干事,大家把事做好,是辦理的最高境地。


帶領理念

  企業帶領使命理念:職務便是義務,義務重于泰山

  職務是構造授與的,員工拜托的。要將職務和義務同一起來,在其位謀其政,立黨為公,在朝為民,失職盡責,不斷改進;要將勇于擔任與長于擔任同一 起來,對峙權為民所用、情為民所系、利為民所謀,沉思熟慮,謹言慎行,善謀善斷,畏首畏尾,成為企業鼎新成長及格的帶領者,成為職工大眾對勁的當家人。


決議計劃理念

  企業決議計劃理念:迷信、民主、有序、高效

  決議計劃要查詢拜訪研討,腳踏實地,周密論證,合適法式;決議計劃要尊敬民心,善納群言,講究效力,公允公道。


員工理念

  企業員工使命理念

  (1)上標準崗,干標準活,做標準事

  上標準崗,使本身的穿戴服裝、言行活動合適崗亭工種和技術請求。

  干標準活,嚴酷按崗亭工種標準標準和請求操縱。

  做標準事,按國民品德標準和員工行動標準請求干事。

  (2)經心辦理,一絲不茍,精工操縱,不斷改進

  辦理要經心、邃密、一絲不茍;使命要經心、切確、不斷改進。

  (3)干就干好,爭創一流

  任何使命都是干出來的。說到做到,說干就干,干就干好,爭創一流,使崗亭由于有我更主要,使使命由于有我更超卓。

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