【中國煤炭報】 馬蘭礦: 捉住“牛鼻子” 打造“榜樣間”

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2020年,山西焦煤團體西山煤電公司馬蘭礦連系礦井現實,從頭訂正了全礦850余個崗亭的寧靜出產義務制,并對全礦3500余名干部職工展開了寧靜培訓,使得該礦嚴峻“三違”同比降落11%,習氣性“三違”同比降落15%,重傷變亂同比削減30%。

作為高瓦斯礦井,馬蘭礦在寧靜辦理方面是若何抓的?日前,筆者離開馬蘭礦,一探事實。


加大寧靜查抄力度

“一切寧靜變亂都是能夠防備的。”這是馬蘭礦奉行的寧靜理念。

為進一步做好寧靜查抄任務,馬蘭礦接納不告知、不定線路,突擊查抄、隨機抽查等體例,加大查抄力度,請求查抄職員第一時辰指出題目地點。

馬蘭礦提出,對寧靜不達標的,該復工的復工,該整改的整改;但凡超越寧靜紅線的干部一概當場奪職、職工一概當場解雇;以從嚴落實寧靜義務清單為切入點,強化干部仆從帶班下井,對下井次數、抓“三違”、查隱患、改正不寧靜步履、現場培訓抽考等內容達不到請求的干部停止更加懲罰。

與此同時,馬蘭礦成立了班班有干部、日日有放哨、周周有闡發、月月有傳遞的寧靜辦理機制,請求全礦科級以上干部每個月深切下層隊組,周全推動寧靜辦理重心下移;利用群防群管手機隱患排查處置體系,充實闡揚黨員、群監網員、青監崗員的現場寧靜監視辦理感化,實時有用發明和管控危險,延長隱患處置周期,進步寧靜出產辦理效力,提防停止寧靜出產變亂產生。


用科技處理寧靜題目

為完成“少人則安、無人則安”的方針,馬蘭礦以數字化、收集化、智能化“三化”為引領,以“一優三減”和采掘出產智能化為依靠,鼎力推動智能化礦山扶植。今朝,該礦已建成18502和18509兩個智能化采煤任務面。這兩個智能化采煤任務面出產以來,該礦將職工從任務面束縛出來,使得寧靜題目水到渠成。

“此刻,咱們利用主動化跟機功課拉架,不再須要脫手操縱,之前掉砟掉矸傷人環境已不存在了。”馬蘭礦綜采二隊隊長劉成明說。

另外,馬蘭礦摸索實施了一項“金牌、黃牌、紅牌”軌制。采煤、挖掘、“一通三防”、電機、運輸五大專業,每個月由其專業副總工程師打分評定本專業金牌、黃牌隊組,對金牌隊組嘉獎2萬元,隊組擔任人各嘉獎2000元,黃牌隊組懲罰1.5萬元,隊組擔任人各懲罰1500元。持續2個月不能摘除黃牌的隊組,其首要擔任人還要接管誡勉措辭。

“之前,咱們是嘴上說寧靜,自從有了這項軌制,此刻是步履上要寧靜。工人在干活兒的時辰寧靜認識更強了。本色性的查核讓大師構成‘寧肯不干,也不瞎干’的思惟形式,時辰久了也就構成了好習氣。”在綜采二隊已任務了29年的職工苗有全高興地說。


打造寧靜文明樹模基地

本年以來,馬蘭礦主動打造“寧靜協管+礦嫂情深”寧靜文明樹模基地,依靠井口辦事站和井口職工便利食堂這兩個陣地,側重展開協管寧靜、縫衣釘扣、親情慰勞等寧靜協管任務。

井口職工便利食堂辦事職員由礦區家眷構成,分紅3個班與井下職工同步,365天、全天24小時不中斷辦事,保證職工早班、日班等特別時辰段和值班、加班的用餐,處理了職工的后顧之憂。

“咱們是早班工人,5點多從家里動身,6點下井,在井下10多個小時,除一頓簡略的班西餐外,一向在干活兒。升井后,咱們又累又餓,底子沒氣力措辭……這時辰辰,咱們能喝口熱湯、吃口熱飯便是最大的幸運。”一位井下職工告知筆者。

另外,馬蘭礦還展開了“寧靜五好家庭”“好礦嫂”比賽,和重點工種寧靜聯保互保勾當,經由過程查核及嘉獎,變更了職工家眷到場寧靜協管的主動性。協管員們對峙每個月深切隊組領會重點工種職員缺勤、“三違”等環境,對“三違”及不安心職員展開訪問和交心勾當。同時,該礦主動展開寧靜知心話、寧靜家信、寧靜微視頻等勾當,經由過程親人互訴寧靜內心話,用家庭的氣力束縛職工遵章守紀,助力煤礦寧靜出產,營建礦區寧靜文明空氣,收到了實其實在的結果。(郭斌)


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